Pääkirjoitus | 13.11.2025 11:47

Mikä meitä motivoi?

Tämän viikon puheenaiheena ovat verot. Kunnat ovat päättämässä näinä aikoina ensi vuoden tuloveroprosentistaan sekä kiinteistöveroistaan. Eilen julkaistiin vuoden 2024 verotietoja. Koko Suomen kovatuloisin oli Woltin perustajiin kuuluva Mikko ”Miki” Kuusi noin 80,6 miljoonan euron tuloillaan. Kuusen verotettavat ansiotulot olivat noin 73,6 miljoonaa euroa. Palkkaa siis tuli noin 200.000 euroa päivässä. Kuusen veroprosentti oli 49,3.

Miki Kuusi tunnettiin ennen Woltia yhtenä kasvuyritystapahtuma Slushin perustajista. Kuusi myös kuuluu Granfeltin aatelissukuun.

—Jos ihminen pitää työtään tärkeänä, ei ole tarvetta tehdä sitä merkittävästi vähempää, Kuusi sanoi Aino-
lehden haastattelussa vuonna 2013, kun häneltä kysyttiin downshiftingistä.

Motivoiko työntekijää siis rahallinen palkkio, esimerkiksi bonus, vai työn mielekkyys? Tätä on viime aikoina pohdittu esimerkiksi Kelassa. Kelan etätyölinjaus on, että konttorilla pitää olla yksi päivä viikossa tai neljä päivää kuukaudessa. Linjausta enemmän närää Kelan työntekijöissä on kuitenkin herättänyt se, miten Kelan lietolaissyntyinen pääjohtaja Lasse Lehtonen on asian esittänyt. Keskustelu jatkui eilisessä Helsingin Sanomien haastattelussa, jossa Lehtonen totesi: ”Tässä työvoimatilanteessa ja tässä taloustilanteessa ei meillä ole nyt mitään erityistä tarvetta pitää ihan viimeisen päälle kiinni omasta henkilökunnastamme.”

Kelahan on vähentämässä työntekijöidensä määrää, joten pääjohtajan lauseen voi nähdä myös vahvana viestinä jo nyt lähtöä harkitseville.

Siitä voidaan keskustella, onko etätyö yhtä tehokasta kuin lähityö, kummassakin on etunsa ja haittansa. Olennaista onkin nyt se, miten ihmisiä motivoidaan työssään. Bonukset, Management by Perkele vai kenties jostain muuta.

Pekka Remes

Lue vanhempia pääkirjoituksia